当企业有大量招聘需求时，为了应对项目时间紧而且企业内部招聘人员不足的情况下，企业把大置职位打包委托给玖伯思负责招聘。

项目招聘外包优势
提高效率
由于我们的顾问非常熟悉客户所在行业的人才市场，我们通常比企业去招一个招聘人员来负责该项目更有效率。

节省成本
减少了一个全职招聘员工的成本，同时由于批量打包，会比单个的猎头项目的收费更低。
降低风险
不需要承担因短期招聘量完成以后需要解雇全职招聘员工的风险。

我们的成功案例

客户简介

该公司由国内某公司（股权占50.01%）和美国某公司（股权占49.99%）合资而成的。公司位于上海浦东康桥工业区内，其产品研发能力为支撑，开发、生产模拟式、数字式仪表、多功能显示器、空调开关、钥匙遥控器、电子钟及电磁阀等电子产品。

案例简介

1.项目概述

该公司委托玖伯思公司完成其项目招聘外包，主要为工厂研发团队招聘50名研发人员，招聘职位如：硬件、软件、系统、项目主管。

2.项目的难点

（1）地理位置：公司位于浦东康桥工业园区，位置比较偏远。

（2）公司背景：该公司是一家合资公厂，对一些在外资企业工作的候选人而言吸引力不如投资公司。

（3）产品方面：客户的产品主要是组合仪表，其吸引力相比其他电子而言没有非常强的优势。

3.解决方案

1.玖伯思搭建一个对消费类电子行业有相当经验的团队来全职负责该项目的执行，包括2名顾问和4名寻访员。

2.扩大人才搜素渠道，从行业和地域上扩大搜索范围，比如从通讯行业，上海以外的城市搜索候选人。

3.建议客户增加一条途径浦西人民广场的班车路线。

4.结果

成功推荐50名候选人，获得客户的好评。