专业的咨询团队

玖伯思的的咨询顾问有平均8年以上的行业工作经历，他们经验丰富，面试方法科学，深耕负责行业多年，人脉资源丰富，他们用最专业的眼光帮您进行人才的猎聘和甄选。

较高的成功率

玖伯思的高成功率在实战工作中数次被证明，在同一职位的的开展竞争中，玖伯思多次以踏实的工作作风战胜国际知名品牌猎头公司，为客户寻访到适合侯选人。

团队导向的激励机制

我们采取基于团队利润分享的报酬模式，通过这种极度强调团队协作的激励机制，从而保障了我们的顾问之间相互分享，竭尽全力为客户和候选人提供最好的服务。

标准规范的服务流程

对待每一个项目都严格执行标准的服务流程。

在寻访阶段，需根据客户方的职位JD撰写面试提纲，对准候选人进行结构化面试，且面试时间不得低于45分钟，对经面试后确认为适合的侯选人撰写推荐报告，推荐报告必须真实，如实撰写候选人的优劣势。

在侯选人背景调查阶段，真实有效地调查侯选的情况并如实报告给客户方，同时保护侯选人的利益不受到伤害。

在offer洽谈阶段，充分发挥协调人的作用，通过友好协商、谈判，平衡双方的权益。

在侯选人上岗后的辅导期，定期跟踪侯选人到岗后的情况，并继续做好双方的沟通的桥梁，帮助侯选人尽快适应新环境并投入到工作中。